C'est bien d'avoir des idées. C'est mieux de les vivre
Un livre en cours, du rap, du street art et quelques formats lancés beaucoup trop vite. C'est ici que ça déborde.
Pirate & Stratège
Les règles invisibles au taf pour trouver sa place sans rester à la sienne.
Je me suis longtemps promis de traverser la vie sans trop lire, et encore moins écrire un livre.
Pour l’instant, j’avais plutôt bien tenu ma promesse.
Carré & Pirate
Respecter le cadre assez longtemps pour comprendre où il plie.
Push & Pull
Imposer une idée, ou construire les conditions pour qu'on vienne la chercher.
Ambition & Lucidité
Vouloir la place, sans se raconter d'histoire sur le prix à payer.
Avant le corporate, il y a eu la bombe et le micro.
Le rap et le street art ont façonné mon style à mon adolescence. J'ai longtemps masqué ce background.
Depuis quelques années, j'ai réinjecté cette part de moi dans le travail. Contre toute attente, ça a pris : Grand Rex, Théâtre de la Madeleine, ministère des Finances. Des scènes qu'on n'associe pas spontanément au recrutement ou au RH :)
Plus que jamais, je crois que l'art a sa place dans le monde corporate.
Stratégie corporate, instinct street smart.
Les idées deviennent plus intéressantes quand on les fait.
Passés, en cours, et quelques-uns qui n'auraient jamais dû exister. Je garde ceux qui m'ont appris quelque chose.
Recruiters Inda House
Un média et des lives Twitch pour parler du monde du travail avec les codes de la culture hip-hop.
Né de la rencontre avec Mickaël Sayad. Des lives, des invités, un ton qui n'existait pas dans l'écosystème RH, et une communauté qui s'est construite sans plan média.
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Le Rap RH (RHAP)
Du rap qui parle de travail : recrutement, management, réunions, promotions et petites humiliations ordinaires.
Le constat de départ : la musique parle énormément de fête, d'amour, de relations et de réussite, mais très peu du travail, alors qu'il occupe une énorme part de nos vies. Un freestyle au Grand Rex devant environ 300 DRH a servi de premier test grandeur nature.
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Conférences & scènes
Interventions sur le leadership, la culture, le recrutement et les règles invisibles des organisations.
Amsterdam, Paris, plateaux internes, universités d'entreprise. La scène reste le meilleur endroit pour tester si une idée tient debout.
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